新人教育担当 課長コメント

済生会大牟田病院の新人教育は

　当院は２年かけて新人教育を行っています。１年目は基礎で、集合教育ではメンタルヘルス、急変対応のロールプレイング(２年目と合同)、フィジカルアセスメント、多重課題ロールプレイング、ヒヤリハット事例検討など合同で行っています。詳細な教育プログラムはこちらをご覧ください。また１、２年目合同意見交換会を行っており、２年目は通りすぎてきたことをアドバイスして、１年目のときは自分たちも同じことで悩んだり、落ち込んだりしたことを知らせ、その時の教訓を話してくれ、１年目はそれを参考にして元気になるようなグループワークも取り入れています。
今年度の新人教育委員会は「チームの一員として新人を育てる」を目標にチームメンバーとしての役割を教えながら、集合、部署教育で新人さんを支えています。２年目ではリフレクション研修、倫理事例検討、リーダー研修と１年目研修とはまた違った研修で、しっかり自分で考えて行動できる人を育てる研修に取り組んでいます。２段階でしっかり支える体制をとっています。是非、一緒に働いてみませんか。

患者の声に耳を傾ける人に

　今までは「新人さんを教える」ことばかりに目を向けていましたが、私たちは「新人さんと一緒に成長する」ことを望んでいます。入職してきた若い人たちのいいところを見つけてどう進めたらいいか、指導者側の教育も試行錯誤しながら実施しています。入職してきた人たちの現任教育はどのようなものだったのか、人材育成の在り方、リフレクション、コーチング、メンタルヘルスなど管理面の学習も勉強会、グループワークをして様々な考えがあるのだと和気あいあいと学んでいます。できるだけ新人さんの指導もポジティブフィードバックできるように日々トレーニング中です。指導者側に興味のある方、一緒に学んでみませんか。２か月に一回実施しております。詳細はこちら をご覧ください。

新人教育担当 課長 木村眞由美

看護部キャリア開発プログラム


　　看護部教育理念

済生会大牟田病院および看護部の理念に基づき、良質な看護が提供できる看護職員を育成する。そのために、看護職員個々の学習ニーズと目標を尊重し専門職業人としての個々の能力開発を支援するための教育環境を提供する。

私達が目指す
看 護 師 像

・ 常に目標を持ち努力していく看護師

・ 専門的な視点を持ち、安全で確実な支援ができる看護師

・ 人対人の関係を大切に真心と笑顔のある看護師



院 外 研 修

・ 済生会本部・九州ブロック研修会

・ 福岡県看護協会研修会

・ 認定看護師教育課程

・ 看看連携研修会

・ 学会参加・発表

１年目教育プログラム詳細

年次に応じて明確な目標設定を行い、その到達を支援する研修を展開しています。特に１年目は、年間を通してきめ細やかな研修を行っています。

4月

APRIL

目標

病棟に慣れ、普段より使用する処置伝のつけ方、伝票の運用がわかる。メンタルヘルスの概念を学びセルフケアできる。

・メンタルヘルス
・保険請求に関する基礎知識

5月

MAY

目標

急変時の対応ロールプレイング

・救急対応をモデル人形をもちいて実践する。急変時も慌てず対応できるようになる

6月

JUNE

目標

多重課題ロールプレイング
リラックスしよう（食事会）

・優先順位を考えてパニックにならず業務を正確に行う事ができる

7月

JULY

目標

新人・プリンセプター意見交換会（2年目と合同）

・1年前は自分も同じ事で悩んでいた（先輩からのアドバイス、悩み事は一人だけじゃないよ）

8月

AUGUST

目標

呼吸の正常、異常を判断
看護実践できる

・呼吸器内科医師より講義

9月

SEPTEMBER

目標

自身の看護の振り返り
リフレクション研修

10月

OCTOBER

目標

事故防止について再確認できる

・ヒヤリハット体験グループワーク

11月

NOVEMBER

目標

論理事例を通して看護実践に活かす

・看護論理研修

1月

JANUARY

目標

優先順位を考えてパニックにならず業務を正確に行うことができる（6ヶ月後の成長確認）

2月

FEBRUARY

目標

年間を通して、看護実践してきたことの再確認し、更なるレベルアップを図る

・人工呼吸器取扱いについて（MEより）
・心電図について勉強会

3月

MARCH

目標

次年度の課題を明確化する

・1年間を振り返りレポート作成
・2年間研修終了後修了書授与

お問合せは ： 0944-53-2488

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